一、申請勞動爭議仲裁的條件

（一）申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者;

（二）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動保 障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理;

（三）申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍;

（四）必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁;5、有明確的被訴人 和具體的仲裁請求及事實依據(jù);6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi);7、申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。

勞動爭議仲裁委員會的受案范圍比較廣泛。根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議：

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行、變 更、解除、終止或續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;

4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議;

5、因職工流動發(fā)生的爭議;

6、因用人單位裁減人 員發(fā)生的爭議;

7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;

8、因履行集體合同發(fā)生的爭議;

9、因用人單位錄用勞動者等情況下非法收費(fèi)發(fā)生的爭議;

10、法律、法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。

二、口頭申請仲裁是否有效

我國《勞動法》第82條和《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條都規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)以書面形式向仲裁委員會提出。書面申請比口頭申請具有明確、條理化和穩(wěn)定性，具有書證的證據(jù)效力。同時，以書面形式申請仲裁有利于仲裁委員會進(jìn)行審查，有助查明申請仲裁的時間以便確定是否符合申請仲裁的期限規(guī)定。由于法律明確規(guī)定當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)以書面形式提出，所以口頭申請無效。