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什么是養(yǎng)老保險,養(yǎng)老保險引起的勞動糾紛如何處理?

此文章幫助了604人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義:

(一).養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的完全,是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的;所謂基本,指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。需強(qiáng)調(diào)說明的是,法定的年齡界限(各國有不同的標(biāo)準(zhǔn))才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

(二).養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

(三)養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點(diǎn):

1、由國家立法,強(qiáng)制實(shí)行,企業(yè)單位和個人都必須參加,符合養(yǎng)老條件的人,可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金;

2、養(yǎng)老保險費(fèi)用來源,一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān),并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì);

3、養(yǎng)老保險具有社會性,影響很大,享受人多且時間較長,費(fèi)用支出龐大,因此,必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu),實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

我國的養(yǎng)老保險由三個部分組成:第一部分是基本養(yǎng)老保險,第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險,第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險?;攫B(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會保險制度。

二、養(yǎng)老保險引起的勞動糾紛如何處理

勞動者喪失勞動能力后獲取的養(yǎng)老保險待遇,是法律規(guī)定的勞動者應(yīng)享有的一項權(quán)利,也是用人單位的一項法定義務(wù),用人單位不得以任何借口不予履行,否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理這類勞動糾紛案件時,應(yīng)按糾紛的不同情況。

(一)規(guī)定企業(yè)應(yīng)向機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險費(fèi)而拒不交納的,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo),督促企業(yè)履行義務(wù),并裁定企業(yè)行政負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他義務(wù)。

(二)勞動合同中未規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會保險機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險費(fèi)用的,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)指明勞動合同的不完善之處、企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)及由此而導(dǎo)致的相應(yīng)法律責(zé)任,并裁定企業(yè)應(yīng)在一定期間內(nèi)向社會保險機(jī)構(gòu)補(bǔ)交養(yǎng)老費(fèi)和滯納金。

(三)企業(yè)以談判時未討論須承擔(dān)職工養(yǎng)老保險費(fèi)為由,拒不交納職工養(yǎng)老保險費(fèi),勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)明確指出,談判時未涉及該項內(nèi)容,并不能免去其法定義務(wù)和責(zé)任,企業(yè)仍有交納職工養(yǎng)成老保險費(fèi)用的義務(wù)。

(四)企業(yè)在職工單方要求解除勞動合同時,要求解除勞動合同的職工補(bǔ)回企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險費(fèi),否則不予辦理解除勞動合同手續(xù)的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查清職工單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的,應(yīng)裁定企業(yè)與職工解除勞動合同不得附加任何條件;對不符合法定條件的,應(yīng)要求職工繼續(xù)履行勞動合同;對堅持要求解除勞動合同的職工,裁定其承擔(dān)因不履行勞動合同而給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失或,但不能支持企業(yè)要求職工交回養(yǎng)老保險費(fèi)的決定。

北京勞動律師溫馨提示:

應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險的單位必須履行繳費(fèi)義務(wù),任何不繳納、延遲繳納和征收保險費(fèi)的行為都是違法的。比如有的單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理養(yǎng)老保險,卻在聘用時就申明公司無該保險。勞動者可以要求單位繳納,或者向有關(guān)勞動保障部門投訴。這關(guān)系到勞動者老了之后的待遇,因此要多加留意。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗。
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