一、申請勞動仲裁會遇到哪些問題？

（一）超過申請勞動仲裁時效期間

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請，無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。

（二）不符合受理條件

勞動仲裁申請應(yīng)當符合法定受理條件，否則要承擔不予受理的風(fēng)險。

（三）相關(guān)請求超過法定勞動仲裁期限

當事人增加、變更申訴請求或提出反申請，以及提出管轄異議、申請回避等均應(yīng)當在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔請求不被準許的風(fēng)險。

（四）沒有證據(jù)或證據(jù)不足

當事人對自己提出的事實主張，除法律有特別規(guī)定外，均負有舉證的義務(wù)，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導(dǎo)致承擔不利的后果。

二、申請勞動仲裁的注意問題

（一）拒絕提供送達地址

仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。

（二）當事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果

因當事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日；

2、公告送達，自公告之日起30日即視為送達。

（三）拒收、拒簽勞動仲裁文書

當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。

（四）拒不出庭及違反仲裁庭紀律

當事人在接到仲裁委的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經(jīng)勸告不改的，對申請人按撤回申請?zhí)幚?，對被申請人按缺席審理裁決。