一、聘用合同包括哪些內(nèi)容？

根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，聘用合同由聘用單位的法 定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立，聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違約責(zé)任。

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。

二、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

（一）簽有勞動(dòng)合同，崗位聘用合同是作為勞動(dòng)合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點(diǎn)，單以勞動(dòng)合同文本作為勞動(dòng)合同的形式已經(jīng)不適應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要。

在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過程中，為了對(duì)某條已簡(jiǎn)化、規(guī)格化、定型化的條款進(jìn)行具體的約定，必然會(huì)出現(xiàn)對(duì)服務(wù)期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、保守商業(yè)秘密等作詳細(xì)約定的專項(xiàng)協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第6條規(guī)定：“專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力?！?/p>

如果員工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同以后，又簽訂一份專項(xiàng)協(xié)議，如崗位聘用合同，這份崗位聘用合同就是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，它與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力。

（二）從未簽有勞動(dòng)合同，以崗位聘用合同代替勞動(dòng)合同。如果崗位聘用合同的內(nèi)容包括了勞動(dòng)合同的主要條款，那么，崗位聘用合同與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力