一、怎樣簽訂勞動合同

（一）簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

（二）勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

（三）合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

（四）合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

（五）合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難

二、出現(xiàn)勞動合同糾紛如何解決

勞動合同糾紛處理的辦法主要是以下三個方面：

勞動爭議---企業(yè)調(diào)解（不是必經(jīng)程序）---勞動仲裁---法院起訴

調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過第三宣傳法律、規(guī)章和政策，用規(guī)勸疏導(dǎo)的方法，促使雙方相互諒解，達(dá)成一致。調(diào)解的原則是雙方自愿，是否采用調(diào)解辦法解決問題，需要雙方自愿；能否達(dá)成協(xié)議，也需要雙方自愿。企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會不具有強(qiáng)制命令和裁決的權(quán)力。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人雙方均可以在勞動爭議發(fā)生60日內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員申請仲裁。超過時限的申請，仲裁委員會可以不受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明超過申訴時效是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

仲裁是通過仲裁機(jī)構(gòu)對矛盾爭議進(jìn)行裁決，判定雙方責(zé)任。它是通過和平方式解決爭議的一種方式，廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、涉外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動等領(lǐng)域。勞動爭議仲裁有自己的特點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，我國其他糾紛仲裁實行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否采用仲裁方式解決糾紛，需要雙方自愿，如果一方申請仲裁而另一方不愿意采用這種方式，那么仲裁委員會不會受理仲裁申請；但勞動爭議仲裁實行“強(qiáng)制原則”，即只要一方當(dāng)事人提出仲裁申請。其他糾紛實行“裁審分軌”制，即通過仲裁的糾紛，人民法院不予受理；勞動爭議仲裁實行“裁審銜接”制，即對勞動爭議仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。

我國縣級勞動行政單位設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人一方可以向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會受理申請后組成仲裁庭。調(diào)查了解事實的真相，先行調(diào)解，爭取雙方自愿和解，若調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)依據(jù)我國法律對爭議問題做出裁決。當(dāng)事人對裁決不服，可以在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。超過期限不向人民法院起訴，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，否則，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件