一、訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則

勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

根據(jù)中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國》的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)勞動部1994年9月5日作出的《關(guān)于＜中華人民共和國勞動法＞若干條文的說明》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的所有勞動者，不論是管理人員，技術(shù)人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立勞動合同?！皯?yīng)當(dāng)”在這里是“必須”的含義。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動法上述“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)?！耙婪ā笔侵赣喠趧雍贤瑫r所依據(jù)的現(xiàn)行法律和法規(guī)。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，任何第三方不得非法干預(yù)勞動。

二、如何訂立勞動合同

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者期貨有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項