一、公司裁員的條件有哪些

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”

勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)1994447號）第2條和第4條對企業(yè)裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規(guī)定。

按照這些規(guī)定，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

二、用人單位裁員的程序

用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。