一、女職工生育待遇

懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）規(guī)定：

（1）女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

（2）女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。

（3）女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

二、勞動合同能限制女職工婚育嗎

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚生育的內容。結婚生育是婦女的基本權益，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權利。也就是說和女職工簽訂合同的時候不能專門列上一條不許結婚、不許生育。

為了進一步消除因為結婚生育等方面的原因產生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的勞動者可以向法院提起訴訟。因為結婚、生育問題受到歧視的勞動者，可以向人民法院提起訴訟，維護自身的合法權益。