一、女職工的產(chǎn)假為多長時間

女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、女職工生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼，國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

職工生育津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

（一）妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；

（二）妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼；

（三）妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；

（四）正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

遇有下列情況時，還會增加生育津貼：

（一）難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；

（二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼；

（三）分娩時實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼；

（四）女職工晚育（年滿24周歲以上生育第一個子女）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加30天的生育津貼。