一、勞動保障監(jiān)察事項有哪些

（1）監(jiān)察用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（2）監(jiān)察用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（3）監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（4）監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（5）監(jiān)察用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（6）監(jiān)察用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（7）監(jiān)察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（8）監(jiān)察職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

二、勞動保障監(jiān)察的權利和義務

勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務時，行使下列職權：

1、依法進入用人單位進行監(jiān)督檢查，并對勞動場所進行檢查；

2、了解遵守勞動和社會保險法律、法規(guī)的情況；

3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務報表等資料，詢問有關人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達勞動保障巡察詢問通知書；

4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料。

勞動保障監(jiān)察員履行職責時，應當承擔下列義務：

1、依法履行職責，秉公執(zhí)法，不得濫用職權，不得徇私舞弊；

2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密；

3、為舉報人員保密。