第三方派遣合法嗎

近期，一種名為“第三方派遣”的用工方式在各行業(yè)開(kāi)始盛行。即由第三方派遣服務(wù)公司負(fù)責(zé)員工的招聘、勞動(dòng)合同管理和薪酬福利發(fā)放，員工以派遣的形式在用人企業(yè)工作。用工單位之所以喜歡這種“第三方派遣”是為了避免承擔(dān)職工過(guò)多的福利保障。這本來(lái)這是一項(xiàng)較好的勞務(wù)管理制度，卻被一些用人單位用來(lái)鉆空子，有的瞞著工人將勞動(dòng)合同一方改為勞務(wù)公司，有的自己也辦勞務(wù)公司，讓員工與勞務(wù)公司簽合同，再到單位工作。

朱某起訴合肥市某醫(yī)院時(shí)，訴稱(chēng)她是2006年4月份被招聘到該醫(yī)院做護(hù)士的。2006年8月，醫(yī)院讓朱某在一份空白合同上簽名，之后自己就再也沒(méi)見(jiàn)到合同。直到時(shí)，朱某才知道勞動(dòng)合同是與某勞動(dòng)事務(wù)所簽訂的，合同期為一年，之后沒(méi)有續(xù)簽。自2008年8月底，由于醫(yī)院沒(méi)有安排朱某工作崗位，朱某沒(méi)有正常上班。醫(yī)院以朱某不按時(shí)上班，長(zhǎng)期曠工為由，解除了。在這份“空白合同”上，約定朱某基本工資712元加績(jī)效工資組成。

朱某認(rèn)為，由于醫(yī)院非法單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并扣發(fā)多月工資，應(yīng)該按照自己每月實(shí)際的工資2800元進(jìn)行補(bǔ)償。但醫(yī)院認(rèn)為她是與事務(wù)所協(xié)議約定，醫(yī)院只是朱某用工單位而非用人單位。因此是否解除勞動(dòng)合同關(guān)系，與醫(yī)院無(wú)關(guān)。同時(shí)，由于朱某是聘用人員，不能要求享受正式職工的相關(guān)福利待遇。

勞務(wù)事務(wù)所辯稱(chēng)，朱某一直拒絕和事務(wù)所續(xù)簽勞動(dòng)合同。但朱某堅(jiān)稱(chēng)自己根本沒(méi)收到任何事務(wù)所的續(xù)簽通知，也不知道自己不是和醫(yī)院簽訂合同的。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

法院經(jīng)審理，依據(jù)朱某與事務(wù)所簽訂的勞動(dòng)合同支持勞動(dòng)關(guān)系成立，并根據(jù)醫(yī)院與事務(wù)所之間的勞動(dòng)派遣協(xié)議，認(rèn)同醫(yī)院與朱某形成了用工關(guān)系。

法官提醒：在類(lèi)似的勞動(dòng)合同糾紛案件中，往往存在著第三方即勞務(wù)公司。有的用人單位為了避免與長(zhǎng)期工作的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，提供更多福利待遇，會(huì)采取勞務(wù)派遣的方式。如果隱瞞勞動(dòng)者進(jìn)行操作，用人單位的行為是違法的。但是很多勞動(dòng)者無(wú)法提供有力證據(jù)證明，甚至連勞動(dòng)合同都沒(méi)有。往往在勞務(wù)公司提供的合同中還有勞動(dòng)者的簽名，使得法院無(wú)法支持勞動(dòng)者的訴求。法官提醒眾多勞動(dòng)者，首先，在與用人單位簽合同時(shí)，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清用人單位是誰(shuí)，再下筆簽名；其次，一定要求留有一份勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同糾紛中有力的證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該注意留存。

對(duì)于被派遣工人的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題沒(méi)能很好地解決，致使一些企業(yè)鉆了法律空子。在我國(guó)的勞動(dòng)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者權(quán)益受到了嚴(yán)重侵犯，他們不僅不可能行使組織工會(huì)、參加集體協(xié)商等集體權(quán)利，而且也享受不到衛(wèi)生、社會(huì)保障等個(gè)人權(quán)利。他們的工資、獎(jiǎng)金、企業(yè)福利等方面的待遇往往遠(yuǎn)低于實(shí)際用工單位的正式員工。