解除無固定期限合同有補(bǔ)償嗎

馬某于1996年11月3日與A公司簽訂無固定期限，任項(xiàng)目運(yùn)營部經(jīng)理，月薪8000元。2006年9月，馬某所在的部門被B公司收購。2006年9月18日，馬某與B公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定：“如由于非馬某過錯(cuò)導(dǎo)致合同解除，馬某將獲得80000元（注：相當(dāng)于10個(gè)月工資）作為其就本合同生效前在A公司服務(wù)年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并就本合同生效后的服務(wù)年限按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?008年初，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，馬某所在部門又被并入C公司。馬某、B公司、C公司簽訂三方協(xié)議，協(xié)議約定馬某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同中的變更為C公司，C公司承認(rèn)馬某的連續(xù)工齡。2008年5月31日，馬某與C公司簽訂協(xié)商解除協(xié)議，約定勞動(dòng)合同于2008年7月1日解除，C公司應(yīng)當(dāng)向馬某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由兩部分組成：一、馬某在A公司的服務(wù)年限應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金80000元；二是馬某在C公司工作年限（其在B公司的服務(wù)年限計(jì)為在C公司的工作年限）應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元。馬某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為10000元。在該協(xié)議協(xié)商過程中，馬某表示其已經(jīng)咨詢了律師。C公司于2008年7月15日一次性付清了協(xié)議約定的補(bǔ)償金額。

2008年9月，馬某以C公司支付其在A公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金80000元低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屬無效、C公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，向仲裁委提出仲裁，要求C公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元并加付50% 的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。

解除無固定期限合同怎樣補(bǔ)償

仲裁委支持了馬某的請(qǐng)求，裁決C公司支付馬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣20000元并加付50%的賠償金10000元。C公司不服仲裁裁決，向法院起訴。

在法院庭審過程中，C公司辯稱馬某與公司簽訂的解除協(xié)議系雙方真實(shí)意思的表示，馬某具有獨(dú)立處分權(quán)利的民事行為能力，且馬某也表示咨詢了律師，說明其知道應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。并且C公司也依約支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此馬某的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。而馬某則認(rèn)為，在與C公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，其在A公司的工作年限僅按照其在A 公司工作時(shí)的工資（8000元）為計(jì)算基數(shù)，并沒有按照其離職前月平均工資（10000元）計(jì)算，從而導(dǎo)致其得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，A公司應(yīng)當(dāng)對(duì)差額進(jìn)行補(bǔ)足。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額部分。雖然馬某在解除協(xié)議上簽字，但A公司未提交有效證據(jù)證明馬某主動(dòng)放棄了差額部分。最終法院判決駁回了C公司的訴訟請(qǐng)求。