轉(zhuǎn)正的手續(xù)怎么辦

原告：董某，男，1974年4月19日出生。

被告：愛(ài)師佩科技公司

案由：勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

經(jīng)審理查明，原告董某的戶籍所在地系吉林省長(zhǎng)春市，2002年5月24日董某應(yīng)聘到愛(ài)師佩公司（外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)）工作，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。在此之前，董某應(yīng)職于展高電子科技有限公司，董某辦理了1999-2000年度《外地來(lái)京務(wù)工經(jīng)商人員就業(yè)證》，此后未再續(xù)辦。2002年6月25日雙方簽訂了聘用協(xié)議，約定董某的起步工資是人民幣144 000元、年（稅前），每月工資12 000元（稅前），試用期為3個(gè)月，從5月24日開(kāi)始計(jì)算，這期間的工資是董某起步工資的70%，即8400元（稅前）；如果有出色表現(xiàn)，董某也可以在3個(gè)月試用期之內(nèi)轉(zhuǎn)為正式員工；董某開(kāi)始工作日期是2002年6月1日。

2002年7月2日董某以電子郵件的形式向愛(ài)師佩公司發(fā)出《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，希望能提前轉(zhuǎn)正。愛(ài)師佩公司法定代表人于次日以電子郵件形式回復(fù)董某，主要內(nèi)容是：“我非常高興提升您作為我們公司的正式員工。您的試用期在2002年7月1日結(jié)束，并且從同一天起，公司將會(huì)100%的發(fā)給您的工資，還有Fesco的健康、住房和其他福利?！?002年8月2日，董某向愛(ài)師佩公司提交了致歉信，其在致歉信中承認(rèn)其個(gè)人的一些行為對(duì)公司的正常運(yùn)作造成了負(fù)面影響，故表示正式道歉。愛(ài)師佩公司于同年8月21日向董某下發(fā)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，該通知主要內(nèi)容是愛(ài)師佩公司認(rèn)為雙方不再適合合作關(guān)系，決定自2002年8月21日起與董某解除勞動(dòng)關(guān)系。

董某于當(dāng)日離開(kāi)了愛(ài)師佩公司。此后，董某曾向愛(ài)師佩公司發(fā)出電子郵件協(xié)商賠償一事，但雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，董某亦未回公司結(jié)算其8月份工資。另查，愛(ài)師佩公司每月月初發(fā)薪，工資的發(fā)放形式為現(xiàn)金支付方式。在本案審理中，愛(ài)師佩公司不同意董某的訴訟請(qǐng)求，但表示同意給付其8400元的補(bǔ)償金。

就業(yè)證過(guò)期未續(xù)辦的處理

本院認(rèn)為，原告董某屬外地來(lái)京務(wù)工人員，其到愛(ài)師佩公司工作時(shí)所持就業(yè)證已過(guò)期，但此后未依法辦手續(xù)。根據(jù)《北京市外地來(lái)京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，雙方之間不具有合法的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)查明的事實(shí)，董某不屬于適用《北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《北京市人才招聘管理辦法》的情況。由于不合法的勞動(dòng)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)和調(diào)整，故董某要求愛(ài)師佩公司賠償應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元和未提前30天通知的代通知金12000元的訴訟請(qǐng)求，缺少法律依據(jù)，本院不予支持。董某未領(lǐng)取2002年8月份工資，愛(ài)師佩公司應(yīng)予支付。因愛(ài)師佩公司不存在故意拖欠工資的行為，故對(duì)董某要求愛(ài)師佩公司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。愛(ài)師佩公司在審理中表示同意給付董某8400元的補(bǔ)償金，本院不持異議。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、愛(ài)師佩科技（北京）有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付董某2002年8月工資8604。21元。

二、愛(ài)師佩科技（北京）有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付董某補(bǔ)償金8400元。

三、駁回董某的其他訴訟請(qǐng)求。