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員工盜用公物怎么辦,單位有直接處罰權(quán)利嗎

此文章幫助了381人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

員工盜用公物怎么辦

申訴人:王某,男,33歲,某市絲綢總廠工人。

被訴人:某市絲綢總廠法定代表人:陳某,某市絲綢總廠廠長(zhǎng)

案情:申訴人王某因涉嫌偷盜自行車,被被訴人于1996年9月5日停止其工作,申訴人不服。于1996年10月9日向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。調(diào)查核實(shí)情況:申訴人王某同某飯館經(jīng)理吳某于1996年8月一天晚11時(shí)在某市石油管理局樓門下,偷自行車一輛,后申訴人將此車騎入本廠一班時(shí)被車主發(fā)現(xiàn)扣留,經(jīng)廠保衛(wèi)科詢問(wèn),申訴人承認(rèn)偷車事實(shí)。廠保衛(wèi)科長(zhǎng)陳某口頭讓申訴人暫交3000元,并經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)允許對(duì)申訴人決定自1996年9月5日起停止工作,等候處罰。申訴人未交3000元,后又因外傷自1996年9月13日至10月20日先后在某市三七一、第一人民醫(yī)院、市中心醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院治療,共計(jì)費(fèi)用412。40元。

單位有直接處罰權(quán)利嗎

仲裁委認(rèn)為:依據(jù)公安部[85]公發(fā)23號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)企業(yè)事業(yè)單位保衛(wèi)組織工作細(xì)則》第四條規(guī)定,被訴人內(nèi)部保衛(wèi)科沒(méi)有對(duì)本廠職工在廠區(qū)以外違法犯罪行為直接處罰權(quán)。因此,被訴人對(duì)申訴人做出停工的決定并讓其交3000元的做法是錯(cuò)誤的,仲裁委不予支持。按照勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1994]322號(hào)復(fù)函第二項(xiàng)“沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的,不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的作法”的規(guī)定,被訴人應(yīng)恢復(fù)申訴人的工作,并補(bǔ)發(fā)申訴人停工期間的生活費(fèi)。申訴人訴被訴人保衛(wèi)科科長(zhǎng)陳某對(duì)其毒打造成外傷,證據(jù)不足,不予認(rèn)定,其治傷醫(yī)療費(fèi),被訴人應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本廠規(guī)定,按比例報(bào)銷。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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