勞動爭議的仲裁

甲公司系四川省廣漢市的一家藥品生產(chǎn)企業(yè)。2007年6月，甲公司設(shè)在四川省樂山市的銷售部聘請鄒某為業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)公司在樂山市的藥品銷售，報酬是底薪每月800元加銷售提成。2008年8月6日，銷售部經(jīng)核算，發(fā)現(xiàn)鄒某有3。6萬元貨款未交回，遂要求其說明理由。鄒某稱有1。5萬元乘車時遺失，其余款項買方還未支付，但拒絕提供證據(jù)，并私自離開銷售部。甲公司向廣漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求鄒某歸還公司貨款3。6萬元。9月1日，仲裁委員會作出不予受理決定，甲公司遂向廣漢市人民法院起訴。

管轄權(quán)異議的提出

首先，法院確定管轄的前提是確定原告主張的法律關(guān)系的性質(zhì)，正確確定案由。而法院在確定案由時，不能根據(jù)法官理解的法律關(guān)系來確定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人主張的民事法律關(guān)系的性質(zhì)來確定。因為立案只是形式審查而非實質(zhì)審查，只有在審理階段，才能審查當(dāng)事人爭議的實質(zhì)法律關(guān)系。如果法院經(jīng)過開庭審理，通過當(dāng)事人的舉證和辯論，認(rèn)定當(dāng)事人爭議的法律關(guān)系與原告主張的法律關(guān)系不符，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十五條第一款“訴訟過程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實作出的認(rèn)定不一致的，不受本規(guī)定第三十四條規(guī)定的限制，人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請求”的規(guī)定，向當(dāng)事人釋明，重新確定案由并確定審理法院有無管轄權(quán)。此時，當(dāng)事人也有權(quán)對管轄權(quán)提出異議。

本案原告先申請勞動仲裁，再向法院起訴，訴狀中陳述的事實也是與員工發(fā)生的爭議，案由應(yīng)當(dāng)確定為勞動爭議而非合同糾紛或不當(dāng)?shù)美?，選擇管轄也不能從合同糾紛或不當(dāng)?shù)美慕嵌葋砜紤]。