少發(fā)工資怎么辦

某集團公司于1996年12月27日與王某簽訂了自1997年1月1日至1998年12月31日止為期二年的勞動合同。但王某在集團公司北京分公司工作。王某99年1、2月領取的工資分別為3000多元。自99年3月起，王某未再領到工資。99年4月，王某某以北京分公司為主體向勞動爭議仲裁機關申訴，后又起訴至法院，要求北京分公司支付其工資等。經人民法院終審審理認為，王某勞動關系的一方為某集團公司，而非北京分公司，故判決駁回王某的訴訟請求。后王某又以某集團公司為主體申訴至北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

申訴人意見：

某集團公司與我簽訂了二年期勞動合同，勞動合同期滿后我繼續(xù)在該公司工作，但該公司先是未發(fā)我全額工資，后又少發(fā)我工資，99年6月將我的辦公設備及資料搬出辦公室，強行停止我工作。要求某集團公司補發(fā)我1998年12月至今的工資及25%的經濟補償金，為我補辦1997年1月至今的社會保險手續(xù)等。

被訴人意見：

勞動合同期滿即終止，雙方沒有續(xù)簽勞動合同，不存在繼續(xù)聘用問題，1999年1、2月支付王某的不是工資而是補助。

調查核實情況：

王某與某集團公司簽訂勞動合同。王某除在某集團公司任職外還兼任北京分公司副總經理，并受某集團公司指派到北京分公司工作。王某勞動合同期限屆滿時，某集團公司未與王某續(xù)簽勞動合同，亦未與王某辦理勞動合同終止手續(xù)，王某繼續(xù)工作。至1999年2月，北京分公司口頭通知王某解聘。王某不同意遂申訴。1999年6月25日，王某工作的辦公設備及資料被公司搬出辦公室，王某無工作崗位。

在本案審理中，王某述稱其自1998年4月后的工資為5500元、月（提供了部分工資條），某集團公司對王某所述月工資標準及其99年后再繼續(xù)工作的主張雖提出異議，但未能提供王某的工資單，亦未提供與王某終止勞動合同的相關證據(jù)。某集體公司另主張99年1、2月間支付王某的并非工資而是支付王某的解除勞動關系經濟補償金，對此，某集團公司亦未能提供相關證據(jù)予以證實。

合同期限屆滿后如何處理

原審法院經審理認為，某集團公司與王某簽訂的勞動合同合法有效，雙方勞動合同期限屆滿后，某集團公司未與王某辦理勞動合同終止或續(xù)簽手續(xù)，王某仍在某集團公司工作，故視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，某集團公司至今未與王某辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，故應認定為王某仍系某集團公司職工，某集體公司應為王某辦理社會保險手續(xù)，并支付王某法定申訴期限內的工資及經濟補償金。

王某的月工資標準，某集團公司未提供相關證據(jù)，故對王某的主張予以認定。原審法院判決：聯(lián)某集團公司為王某辦理1997年1月至判決之日的社會保險，雙方應負擔的費用，由雙方各自負擔，某集團公司支付王某1999年2月至6月工資差額及工資差額的經濟補償金；某集團公司按北京市最低工資標準支付王某1999年7月至判決之日的工資及該工資25%的經濟補償金等。