崗位調(diào)動可隨意調(diào)薪嗎

D是某大型國有企業(yè)

C是D的全資控股子公司

B是D的全資控股子公司，B公司與C公司均為獨立法人。

王某是B公司的員工。

王某是B公司的員工，2001年3月20日簽訂無固定期限勞動合同，截至2006年9月時止，王某在B公司的工齡為22年。

2006年9月中，B公司以“幫忙”的名義將王某調(diào)到C公司工作，王某也根據(jù)B公司的臨時安排于10月份到C公司上班。王某與B公司就該調(diào)動沒有簽訂任何的書面協(xié)議。 2006年10月初，D是某大型國有企業(yè)就王某以及其他員工的調(diào)動事宜，出具了《人員劃轉(zhuǎn)批復(fù)》。

2006年11月底，C公司向發(fā)其工資，王某發(fā)現(xiàn)其10月份工資無故降低，僅有往日工資的1、2。王某當(dāng)即向B公司提出書面異議。

2006年12月初，B公司答復(fù)王某，要求王某辦理工作調(diào)動手續(xù)。實際上，B公司已經(jīng)在2006年11月始，已經(jīng)將王某的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到C公司，王某的工資也轉(zhuǎn)由C公司發(fā)放。

2006年12月中，C公司向王某發(fā)出簽訂勞動合同通知并要求。

王某從未在B公司辦理任何解除或終止勞動合同的離職手續(xù)，也沒有在C公司辦理任何入職手續(xù)。

2007年1月，王某申請勞動仲裁，1、要求B公司補發(fā)2006年10月之后的工資差額XXXXX元；2、支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金XXXXXX元。

公司違約怎么辦

B公司與C公司均是獨立的法人，王某員工的調(diào)動表面上是主管部門的決定。但究其實質(zhì)，是B公司并沒有法定理由也沒有與員工協(xié)商而無故解除勞動合同的行為，并非是企業(yè)內(nèi)部調(diào)動。B公司借臨時調(diào)動之名，單方面變更王某的工作單位、降低工資待遇，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》十五條規(guī)定，員工可以解除與B公司的勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。