無勞動合同要求支付雙倍工資引爭議
為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，近期，壽縣勞動爭議仲裁委成功調(diào)處一起勞動爭議。
小A經(jīng)熟人介紹到B單位做管理員，工作一段時間后，B單位認(rèn)為小A不能勝任該項(xiàng)工作，單方面解雇小A。小A認(rèn)為B單位沒有與其簽訂書面勞動合同，工作期間沒有為其辦理社會保險，解雇時也沒有給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，侵犯了其合法權(quán)益，要求該單位支付其雙倍工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時補(bǔ)辦社會保險。而B單位認(rèn)為小A是通過熟人介紹來工作的，屬于照顧性臨時用工，當(dāng)時口頭約定不簽勞動合同，不需要為其辦理社會保險，也不存在勞動關(guān)系。
索償雙倍工資法院怎么判
雙方發(fā)生勞動爭議，小A到該縣勞動爭議仲裁委申請仲裁，該縣勞動爭議仲裁委員會依法予以受理并公開開庭審理。該案經(jīng)仲裁庭調(diào)解，被申請人(B單位)支付了申請人(小A)一次性支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資補(bǔ)償金及社會保險費(fèi)等費(fèi)用計人民幣壹萬叁仟元整(13000元整)。
該起勞動爭議案件的成功調(diào)處，一方面切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，另一方面也對《勞動合同法》的貫徹實(shí)施進(jìn)行了一次很好地宣傳，使用人單位對依法用人有了更清醒的認(rèn)識。
