違法解除合同誰有理
單位違法解除我合同，就得支付賠償金
老陳原是市區(qū)一家物業(yè)公司的保安。有一天，老陳接到家人電話，說小孩得了重病被送進(jìn)醫(yī)院，老陳急忙按照公司《員工手冊》的規(guī)定找保安隊長請假，但隊長不在公司。老陳又撥打電話向隊長請假，但隊長正在開會未接聽電話。于是，他就向同時當(dāng)班的保安說明了情況后，匆匆離開了公司。沒想到，當(dāng)老陳第二天來上班時，卻被告知公司已解除了其勞動合同，理由為未經(jīng)請假擅自離崗屬嚴(yán)重違紀(jì)。老陳在收到書面解除勞動合同的通知后隨即提出仲裁申請，要求公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金。但公司辯稱老陳違反了《員工手冊》有關(guān)規(guī)定，單位有權(quán)對其作出解除決定。
勞動者權(quán)利怎么維護(hù)
然而，仲裁機(jī)構(gòu)卻支持了老陳的訴請，認(rèn)為他在小孩得重病的緊急情況下，盡自己最大努力試圖履行《員工手冊》規(guī)定的請假程序，單位這種做法并不妥當(dāng)，屬于違法解除勞動合同的行為。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者享有要求相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金或繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利。去年此類案件數(shù)量不少，且多數(shù)以用人單位敗訴告終。
