合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例：李小姐是一公司的管理人員，已經(jīng)工作了五年，2009年12月31日，她與公司之間的勞動(dòng)合同到期，公司征求李小姐關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，李小姐覺得在該公司發(fā)展空間不大，想年后再去找一個(gè)好一點(diǎn)的公司，因此，答復(fù)公司決定終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂。李小姐能否獲得勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
不愿意續(xù)訂合同的后果
依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中用人單位在征求李小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示時(shí)，李小姐明確答復(fù)不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此，公司可不支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，用人單位不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。比如，用人單位增加勞動(dòng)者的工作量，但是勞動(dòng)報(bào)酬不變，這實(shí)際上是變相降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，還比如用人單位要求降低工資，勞動(dòng)者不同意而不續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
