未簽合同索雙倍工資

石獅市區(qū)八七路某電影城不跟總經(jīng)理簽勞動合同，總經(jīng)理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、補(bǔ)償金、加班費(fèi)等共計(jì)13萬余元。近日，石獅法院作出一審判決，電影城要付給總經(jīng)理雙倍工資4.5萬余元。

去年10月1日，28歲的湖北男子喻某，受雇于電影城任副總經(jīng)理一職，試用期2個(gè)月，月薪6000元，后電影城為他按時(shí)轉(zhuǎn)了正，月薪調(diào)整為6600元。今年3月30日，喻被任命為總經(jīng)理，月薪調(diào)整為7000元。

喻說，在轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，他已要求簽訂勞動合同，然而電影城一直以各種理由推諉搪塞，拒不與其簽訂勞動合同。5月份，喻某離職。

今年7月，在申請勞動仲裁被駁回后，喻某將電影城告上法院，請求法院判電影城支付去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付過的工資，還應(yīng)再付4.6萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資7000元，支付加班費(fèi)8.3萬余元，共索賠13萬余元。

法院支持事實(shí)勞動關(guān)系

法院審理后認(rèn)為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間已形成事實(shí)勞動關(guān)系。喻受聘電影城滿一個(gè)月后，電影城未按規(guī)定與其簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資，但根據(jù)計(jì)算，其工資應(yīng)為4.5萬余元。

同時(shí)，喻某無證據(jù)證實(shí)其提前一個(gè)月提出辭職，也無法證實(shí)電影城解除雙方之間的勞動關(guān)系，因此，其主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)。而喻擔(dān)任的是公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理一職，系從事管理的崗位，并非計(jì)件或計(jì)時(shí)員工，且雙方約定的是月薪，從其工資水平來看，已超出了同類行業(yè)的工資水平，因此，喻的工資應(yīng)已包括加班的報(bào)酬，其主張的加班費(fèi)理由不充分。

最終，法院只支持喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬余元。