違約條款約定

申訴方：向某等26人，某加工廠工人

被訴方：某加工廠，法定代表人：蕭××，廠長

申訴方于1993年4月以“勞動(dòng)條件惡劣、工資低、經(jīng)常遭受體罰”為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求解除與被訴方勞動(dòng)合同。

向某等26人與被訴方簽訂有為期3年的勞動(dòng)合同。合同中的違約條款約定，任何一方提前解除合同，須向?qū)Ψ街Ц哆`約金2000元。廠方在履行勞動(dòng)合同中，已經(jīng)嚴(yán)重違反了合同的有關(guān)規(guī)定和國家的勞動(dòng)法律，例如：不能提供完善的勞動(dòng)條件，在接觸化學(xué)物質(zhì)的工作場(chǎng)所中，沒有良好的通風(fēng)設(shè)施;經(jīng)常讓工人無償加班;被訴方管理人員在管理中，經(jīng)常使用體罰手段，工人不堪忍受。另外，被訴方在簽訂合同時(shí)，扣留了工人的身份證，并要求工人支付600元作為抵押金。

強(qiáng)迫勞動(dòng)

此爭(zhēng)議事實(shí)清楚，然而此類爭(zhēng)議都是發(fā)生在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一類新的爭(zhēng)議。這類爭(zhēng)議目前在三資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中尤為突出。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。特別是在用人單位的暴力、威脅、監(jiān)禁或其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同且無須承擔(dān)違約責(zé)任。＼

另外，被訴方在合同的履行過程中，嚴(yán)重地違反了合同的有關(guān)規(guī)定和國家的勞動(dòng)法律，侵犯了申訴方的人身權(quán)利。按照1993年勞動(dòng)部、全國總工會(huì)《關(guān)于切實(shí)保障企業(yè)職工合法權(quán)益的通知》第七條的規(guī)定，企業(yè)處罰違紀(jì)職工，必須按照國家勞動(dòng)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁處罰、毆打和侮辱職工。對(duì)違反國家有關(guān)規(guī)定處罰職工的行為，勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織應(yīng)立即責(zé)令其改正，并向職工道歉和賠償損失，對(duì)克扣職工工資、任意延長工作時(shí)間、強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)等問題要依法及時(shí)處理。對(duì)克扣職工工資的，要限期補(bǔ)發(fā);對(duì)強(qiáng)行要求職工加班加點(diǎn)的，除限期改正外，還要責(zé)令其限期足額發(fā)給加班工資。因此，申訴方完全有理由解除勞動(dòng)合同，并要求被訴方償還抵押金、加班工資。