勞動合同變更引發(fā)爭議
[案情] 小楊2001年6月被某大酒店錄用并從事廚師工作，簽訂合同前按規(guī)定進行了體檢，并取得了衛(wèi)生管理部門頒發(fā)了健康合格證。小楊與該酒店簽訂了五年勞動合同，由于工作出色一年以后又被提升為廚師長。2002年8月，酒店組織職工體檢，發(fā)現小楊乙肝指標呈陽性，于是通知小楊停止工作，并安排他從事看車工作，小楊不滿意單位的工作安排，并拒絕到新崗位上班，該酒店于是做出解除勞動合同處理決定。
合同無法履行的后果
[處理] 勞動仲裁機構受理此案后，對案情進行調查核實，認為小楊身體狀況不符合餐飲服務業(yè)的健康標準，單位有權變更勞動合同崗位，雙方就勞動合同變更協(xié)商不一致的情況下，單位可以解除勞動合同，但要按規(guī)定支付經濟補償金。
[分析] 小楊在與酒店簽訂勞動合同時，身體狀況符合健康標準。但在履行勞動合同過程中，經體檢發(fā)現乙肝指標陽性，不符合國家衛(wèi)生管理部門對餐飲服務從業(yè)人員的健康狀況要求，依據《勞動法》第二十六條，應屬勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，從而導致勞動合同無法履行，雙方當事人經協(xié)商未能就變更勞動合同達成一致，單位可以解除勞動合同，但應按有關規(guī)定向小楊支付經濟補償金。
