工作中相關(guān)證據(jù)如何保

王某，2003年9月到北京某軟件技術(shù)有限公司工作，約定2003年9月至2004年6月的工資為1500元，2004年王某與公司簽訂勞動合同，約定工資為4500元，該合同期滿后，王某于2007年又與公司續(xù)簽勞動合同，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，約定月標(biāo)準(zhǔn)工資為7500元。

準(zhǔn)備訴訟和仲裁的過程中，律師注意收集了被告公司人事主管與原告王某在交涉過程中在電子郵件中談到的相關(guān)內(nèi)容，并收集了原告王某的工資卡和銀行對賬單，加班時間統(tǒng)計表等證據(jù)，并提出了10多萬元的賠償。

2008年3月17日，海淀區(qū)勞動仲裁委裁決，支持原告王某8萬多元的請求。

勞動爭議常見證據(jù)有哪些

這個案例就證據(jù)的收集和舉證方面是相當(dāng)成功的，也在此提醒勞動者在發(fā)生勞動爭議后，要注重電子郵件等證據(jù)的證明作用。特別是在我國《電子簽名法》頒布實施后，對電子數(shù)據(jù)形成的證據(jù)，法院也是會認(rèn)可的。本案中之所以原告主張的績效工資和年中獎金會被仲裁委和海淀法院支持，關(guān)鍵的證據(jù)就是公司人事給原告王某發(fā)送的確認(rèn)績效工資和年終獎金數(shù)額的電子郵件，并最終得到仲裁委和一審法院的支持。另外，在勞動爭議中，常見的證據(jù)有：

書證。如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、信函等，書證應(yīng)提交原件常勞動，因此對于原告要求工資的請求應(yīng)當(dāng)由原告舉證證明自己提供了正常的勞動。