一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些
按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有：
（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止；
（2）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘?zhuān)業(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里需要說(shuō)明的是，如果過(guò)去合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有作上述約定，職工考取高等院?；蛑械葘?zhuān)業(yè)學(xué)校后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同還可以基于一定的法律事實(shí)而終止，能夠引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有：
（1）作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，致使無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同終止；
（2）勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，企業(yè)被撤銷(xiāo)，職工由勞動(dòng)主管部門(mén)另作分配，企業(yè)與職工原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同終止；
（3）在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn)，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同；
（4）用人單位在招工時(shí)違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須進(jìn)行清退，隨之單位與職工訂立的勞動(dòng)合同即行終止。
二、終止勞動(dòng)合同要注意什么
歸納起來(lái)，勞動(dòng)合同終止的法定情形主要包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)合同期滿；二是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方的決定資格消失（勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤；用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）。在具體執(zhí)行時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的終止手續(xù)。如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者到了退休年齡的，勞動(dòng)合同不一定終止；只有勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同才可以終止。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋?zhuān)▌谏鐝d函[2001]125號(hào)），“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”
此外，如果企業(yè)仍然與留在本單位的享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者簽訂聘用合同，這時(shí)雙方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)對(duì)各自的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確的約定，發(fā)生糾紛不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。
3、勞動(dòng)合同終止時(shí)，符合法定情形的，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
