一、什么是勞動合同的變更

履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

勞動合同的變更主要反映在四個(gè)方面：

1、生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；

2、勞動合同期限的延長或縮短；

3、勞動者工種或職務(wù)的變化或變動；

4、對勞動者支付勞動報(bào)酬的增加或減少。

如，一些國有企業(yè)由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生了重大變化，需要安排部分職工下崗，致使原勞動合同的條款無法履行，這部分下崗職工要進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，并與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，就需要同時(shí)變更原來與企業(yè)簽訂的勞動合同，使之與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢相適應(yīng)；又如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整；國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭）等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時(shí)，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

二、變更勞動合同要注意些什么

勞動合同依法訂立后，就具有法律約束力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定的條款履行自已應(yīng)盡的義務(wù)。如果約定的條款發(fā)生了變化，就有必要對勞動合同進(jìn)行變更。

在實(shí)踐中，變更勞動合同要注意以下幾個(gè)問題：

1、雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個(gè)已經(jīng)生效的勞動合同或者是已經(jīng)失效的勞動合同，就談不上合同的變更。

2、訂立勞動合同時(shí)的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實(shí)已無法履行，才需要進(jìn)行變更，且變更的內(nèi)容在法律允許的范圍之內(nèi)。

3、勞動合同的變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。當(dāng)事人一方提出變更勞動合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時(shí)間內(nèi)，雙方通過協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。

4、變更勞動合同必須采用書面形式。口頭變更易產(chǎn)生勞動糾紛。

5、勞動合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。 特別提醒，如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，只能是兩種結(jié)果：一是按原勞動合同繼續(xù)履行，當(dāng)然這是在條件允許的情況下；二是依法解除勞動合同，雙方按解除勞動合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。