一、法律對勞動者休假權利的規(guī)定

法律對勞動者休假的權利有哪些規(guī)定？勞動者有休息的權利是我國憲法的規(guī)定的公民基本權利之一，也是勞動法基本原則之一。我國《憲法》第43條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！秳趧臃ā房倓t第3條關于勞動者權利中概括規(guī)定了勞動者有“休息休假的權利”，并在第四章用第35條至第45條的篇幅詳細對勞動者的休息休假做了規(guī)定。我們可以將我國法律中規(guī)定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節(jié)假日；后者則主要包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假及職工帶薪年休假。《勞動法》中對用人單位延長勞動者工作時間、安排勞動者在公休日及法定節(jié)假日工作而應當安排補休或者支付一定量的工資報酬做了比較詳盡的規(guī)定，因而即使勞動者與用人單位在這方面有所爭議勞動者即可依《勞動法》采取相應的救濟措施。

二、哪些節(jié)日應安排勞動者休假

根據(jù)《勞動法條文說明》第40條的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。關于具體的日期，根據(jù)《勞動法條文說明》第35條的規(guī)定，根據(jù)1949年政務院發(fā)布的《勞動法》之規(guī)定，元旦，放假一天，一月一日；春節(jié)，放假三天，農歷正月初一日、初二日、初三日；國際勞動節(jié)，放假一日，五月一日；國慶節(jié)，放假二日，十月一日、十月二日?！秳趧臃ā返?0條第（五）項具體指：婦女節(jié)，放假半天；少數(shù)民族習慣的假日，由少數(shù)民族集居地區(qū)的地區(qū)人民政府，規(guī)定放假日期。其他紀念日，不放假，屬于全國人民的假日，如適逢星期日，應在次日補假；凡屬于全國人民的假日，如適逢星期日不補假。休假節(jié)日不包括職工的帶薪。