一、勞務(wù)派遣的范圍有哪些

《勞動(dòng)法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。

就實(shí)踐而言，以下崗位可以嘗試使用勞務(wù)派遣：保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、行政助理、接待、電話營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)、業(yè)務(wù)員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。

企業(yè)可選擇新進(jìn)人員進(jìn)行派遣，這樣可以延長(zhǎng)對(duì)新人的考察期間，對(duì)符合公司文化和發(fā)展要求的新員工再與其直接簽署勞動(dòng)合同，這樣比一開(kāi)始就與其直接簽署勞動(dòng)合同更加靈活，用工單位自主權(quán)也更大。此外，可以考慮對(duì)薪資待遇較高的中高層人員進(jìn)行派遣，這樣可以規(guī)避較高的解聘成本。

此外，對(duì)于需要保密的崗位、需要的崗位，以及需要出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期的崗位最好不要采取勞務(wù)派遣方式。因?yàn)榕c這些崗位的員工直接建立，可以加強(qiáng)企業(yè)對(duì)此類(lèi)員工的管理和控制，也會(huì)增加這類(lèi)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，促使他們安心為企業(yè)服務(wù)，減少人員過(guò)度流動(dòng)帶來(lái)泄密風(fēng)險(xiǎn)，降低培訓(xùn)成本。

二、勞務(wù)派遣的法定責(zé)任有哪些

1、負(fù)責(zé)派遣員工《勞動(dòng)合同》的簽訂及管理。

2、負(fù)責(zé)派遣員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保、繳費(fèi)及增減維護(hù)。

3、負(fù)責(zé)派遣員工工資的發(fā)放（或委托用人單位代發(fā)）及個(gè)人所得稅的計(jì)繳。

4、負(fù)責(zé)派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)。

5、負(fù)責(zé)派遣員工生育、及醫(yī)療待遇相關(guān)手續(xù)的辦理。

6、負(fù)責(zé)派遣員工個(gè)人檔案的建立及管理。

7、負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。

8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、人事檔案關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移。

9、負(fù)責(zé)勞務(wù)爭(zhēng)議的處理。

10、負(fù)責(zé)向用人單位提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策咨詢(xún)及相關(guān)新出臺(tái)政策的提供。