違反勞動合同怎么辦

公交車駕駛員張某售票時竟然只收錢不給票，借此方法侵吞營業(yè)款，被公司發(fā)現(xiàn)解雇后，不服處理決定的他又將公交公司告上法庭。近日，上海市第一中級人民法院終審駁回了其訴訟請求。

今年42歲的張某原是浦南公交公司的駕駛員。2003年2月11日下午，張某駕車行駛到塔港村時，公司的質(zhì)檢人員上車檢查，當場查獲張某有收錢不給票的行為，乘客金某也同時在乘客陳述紀錄單上簽了名，證明張某不給票的違章行為。3月31日，就當時詳細的情況，金某又再一次向公交公司的調(diào)查人員作了陳述。

張某所在公交公司近年來規(guī)模不斷擴大，但卻年年虧損，除去行業(yè)競爭激烈等原因，公司也曾懷疑在該公司線路上從事承包經(jīng)營的司售人員，利用公交營運時難以監(jiān)督的特殊條件侵吞營業(yè)款。為此，該公司特意加大了檢查力度，發(fā)現(xiàn)了張某的違紀行為。在依法通知工會后，公司解除了與張某的。

被解除勞動合同，這個結(jié)果讓張某難以接受，她堅持認為自己沒有“收錢不給票”的行為，公司與自己沒有依據(jù)。在仲裁未獲支持后，她向法院遞交了訴狀。

違法勞動紀律可以解除勞動合同嗎

法院審理后認為，結(jié)合公交公司的查證情況以及乘客金某的陳述，足可確信張某存在收錢不給票的違反勞動紀律行為。無論是根據(jù)公交公司的規(guī)章制度還是根據(jù)社會公共道德或人們的認知程度，這種違紀行為均應認定為嚴重損害公司利益的行為，公司據(jù)此與其解除勞動合同并無不妥，遂駁回了張某的訴訟請求。

法院的判決起到了很好的警示效果，據(jù)悉，該公交公司承包線路上的營運收入大幅回升，創(chuàng)下了幾年來的最高水平。