勞動者可以提前解除勞動合同嗎

2008年5月10日，農(nóng)民主李惠與東方公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定李惠在東方公司從事會計(jì)工作，無論是李惠還是東方公司，如單方面提前，均必須支付給對方五萬元違約金。此后，因李惠找到了更適合自己且工資更高、待遇更好的工作，遂于2008年8月9日向東方公司遞交了辭呈，明確提出將在次月12日離開東方公司，但遭到東方公司的堅(jiān)決拒絕。10月15日，李惠見東方公司固執(zhí)己見，便悄悄離去并供職于另一企業(yè)。東方公司遂以李惠違約為由，訴請法院判令李惠支付五萬元違約金。

法院審理認(rèn)為：雖李惠與東方公司在自愿的基礎(chǔ)上明確約定無論是誰違約，都必須支付給對方五萬元違約金，表面看來“公平、對等”，且東方公司并不存在用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫李惠工作等問題，而且《勞動合同法》第二十九條也規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡捎谠撝Ц哆`約金的約定違反了法律規(guī)定，當(dāng)屬無效。遂于日前判決駁回了東方公司的訴訟請求。

勞動者有權(quán)單方解除勞動合同

勞動者的單方解除合同權(quán)包括提前解除和隨時(shí)解除。勞動者提前解除勞動合同，并不需要任何理由，僅需提前三十日以書面形式通知用人單位，如還在內(nèi)的，則需提前三日書面或口頭通知用人單位。屆時(shí)，勞動合同即告解除。對于有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)解除合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。（3）未依法為勞動者繳納費(fèi)的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。尤其是對用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，如勞動者要解除勞動合同，甚至無需事先告知用人單位。本案中，雖然合同約定為期三年，李惠的目的僅僅是為了自己的利益，且東方公司不存在讓李惠可以隨時(shí)解除合同的情形，但這只能說明李惠無權(quán)隨時(shí)解除合同，并不等于李惠不能行使提前解除合同權(quán)，因?yàn)樘崆敖獬贤瑱?quán)的行使是“無理由性”的，更何況李惠已經(jīng)提前30日書面通知了東方公司。即李惠的行為并不屬于違約。