一、勞動(dòng)者能要求工傷精神賠償嗎

據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第22條、第24條和《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定，職工因工負(fù)傷的，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付工傷職工6-24個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其中：1級(jí)為本人工資的24個(gè)月，2級(jí)為22個(gè)月，3級(jí)為20個(gè)月，4級(jí)為18個(gè)月，5級(jí)為16個(gè)月，6級(jí)為14個(gè)月，7級(jí)為12個(gè)月，8級(jí)為10個(gè)月，9級(jí)為8個(gè)月，10級(jí)為6個(gè)月。職工因工死亡的，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第25條和《工傷保險(xiǎn)條例》第37條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48-60個(gè)月的一次性補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市確定。根據(jù)因工負(fù)傷和職業(yè)病的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，1級(jí)至4級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，5級(jí)至6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，7級(jí)至10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。根據(jù)上述規(guī)定，職工因工死亡，最多只能獲得5年工資的一次性工亡補(bǔ)助金，而根據(jù)《解釋》的規(guī)定，死亡精神損害賠償金為國(guó)家上年度職工平均工資的二十年。同是死亡的后果，兩者相差15年的工資差距。在殘疾問(wèn)題上，部分喪失勞動(dòng)能力，國(guó)家賠償為十年，而工傷補(bǔ)助金，最高為十六個(gè)月。全部喪失勞動(dòng)能力的，國(guó)家賠償為二十年，而工傷一次性傷殘補(bǔ)助金最高為二年。

精神損害，按一般觀念和理論上具有影響力的學(xué)說(shuō)，是指精神痛苦和肉體痛苦。一個(gè)人的隱私被非法披露，或者在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)被非法搜身，往往會(huì)產(chǎn)生焦慮、憤怒、怨恨、屈辱等種種不良的情緒和感情;身體受到傷害，導(dǎo)致肢體殘疾、容貌被毀，也會(huì)同時(shí)造成巨大的肉體痛苦和精神痛苦。有的人終生悲傷壓抑，了無(wú)生趣;有的人因人格尊嚴(yán)受到極大傷害，難以承受精神上的痛苦和屈辱而決意輕生。精神損害賠償就是使加害人對(duì)此種精神損害承擔(dān)的財(cái)產(chǎn)責(zé)任?！睹穹ㄍ▌t》第120條規(guī)定的“賠償損失”，包括對(duì)精神損失的賠償。

關(guān)于精神損害賠償?shù)姆秶鷨?wèn)題，《解釋》第1條規(guī)定：“自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理：

1、生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；

2、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)；

3、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。”

根據(jù)該條規(guī)定，生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害的，可以依據(jù)該條的規(guī)定主張精神損害賠償。工傷職工在執(zhí)行工作職責(zé)中生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害，符合《解釋》精神損害賠償?shù)囊?guī)定，工傷職工可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。

二、工傷精神賠償如何賠

工傷精神損害賠償法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系，還是一般民事法律關(guān)系？工傷職工與用人單位之間因職業(yè)傷害發(fā)生工傷精神損害賠償爭(zhēng)議，是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，還是直接向人民法院提起民事訴訟？我們認(rèn)為，工傷精神損害賠償爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議，工傷職工與用人單位之間發(fā)生工傷精神損害賠償爭(zhēng)議，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。主要理由是：

1、工傷精神損害賠償爭(zhēng)議的主體一方是用人單位，另一方是在用人單位從事勞動(dòng)受到人身傷害的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、工傷精神損害賠償產(chǎn)生的原因是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到人身傷害，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)者因工負(fù)傷雙方形成勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

3、最高人民法院關(guān)于精神損害賠償?shù)摹督忉尅肥菑V義上的勞動(dòng)法。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定：“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。”按照該條規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位與工傷職工就工傷賠償數(shù)額發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。工傷精神損害賠償是工傷賠償，因此工傷精神損害賠償是勞動(dòng)爭(zhēng)議。