一、職工病假與醫(yī)療期的區(qū)別

病假和醫(yī)療期的區(qū)別在于，兩者性質(zhì)不同，病假是一個生理概念，是人體在患病后所自然需要的休息時間；醫(yī)療期是一個法律概念，由法律確定的勞動者可以享受的期限。病假的程度根據(jù)病情確定，病重則休假時間則長；醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)則由法律確定，對具體疾病因素考慮較少。

病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系才需要請病假；醫(yī)療期與勞動關(guān)系的解除密切。醫(yī)療期其實建立在病假基礎(chǔ)上，當(dāng)員工病假期限短于醫(yī)療期時，不得解除，當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位才有權(quán)解除。

二、關(guān)于勞動者享受醫(yī)療期的規(guī)定

勞動者的醫(yī)療期自勞動者病休之日開始計算，按照勞動者應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期期限在一定的時間內(nèi)累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿后，累計病休天數(shù)仍未達(dá)到法律規(guī)定的醫(yī)療期限的，勞動者的醫(yī)療期仍然應(yīng)自累計計算期間屆滿之日終止，剩余的醫(yī)療期限勞動者就不能再享受了。

具體的累計計算期間為：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

舉例說明：一職工應(yīng)享受3個月的醫(yī)療期，其自2008年12月1日開始病休，那么其3個月醫(yī)療期的累計計算期間自2008年12月1日始至2009年6月1日止，該職工在該累計計算期間內(nèi)病休累計達(dá)3個月，其醫(yī)療期便終止。若該職工在2009年6月1日時，病休的天數(shù)累計為2個月，并未達(dá)到三個月的期限，那么，其醫(yī)療期限于2008年6月1日后仍然終止，剩余一個月的病休期限，該職工就不能再享受。