一、女職工三期能降低其工資嗎

關于單位能因女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎？

根據(jù)修改后的婦女權益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：

（一）按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關系雙方當事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。

（二）女職工結婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權益，也侵害了社會利益。

二、單位能限制女職工生育嗎

單位可以通過勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議限制女職工結婚生育嗎？

修改后的婦女權益保障法第23條規(guī)定：“勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容?！边@一規(guī)定的立法理由是：

（一）婦女享有的婚姻自由權是我國憲法賦予公民的一項基本權利，是人權的重要內容之一。只有國家才能通過立法規(guī)定公民行使婚姻自由權的條件和程序。除此之外，其他任何單位都無權在其內部規(guī)章制度中或者與職工簽訂的勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中限制職工行使婚姻自由權。

（二）婦女享有的生育權，也是國家法律賦予公民的一項基本人權。根據(jù)人口與社會發(fā)展相協(xié)調的需要，國家可以通過制定人口與計劃生育法等法律對公民的生育行為加以必要的合理限制。但是，用人單位卻不得在錄用女職工是以勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的條款限制女職工的生育權。