一、什么是未成年工保護(hù)

根據(jù)未成年工人身體未發(fā)育成熟的特點(diǎn)，為其健康成長而對他們采取的各種特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。又稱“未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)”或“未成年工勞動(dòng)保護(hù)”。它的內(nèi)容主要是對就業(yè)年齡、工作時(shí)間、從事有害健康作業(yè)的限制和禁止。對未成年工的勞動(dòng)保護(hù)，是國際工人運(yùn)動(dòng)長期斗爭的重要內(nèi)容之一。在資本主義發(fā)展的初期，資本家大量使用和剝削未成年工和童工，但迫于工人階級的斗爭和工業(yè)發(fā)展的需要，資產(chǎn)階級國家不得不采取一定的保護(hù)措施，如英國議會于1802年通過了《學(xué)徒健康與道德法》，是世界上第一部限制紡織廠童工工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)立法。該法規(guī)定：禁止紡織廠使用9歲以下兒童，學(xué)徒工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，并禁止從事夜班勞動(dòng)。1919年，國際勞工組織成立時(shí)，就在其章程中規(guī)定“保護(hù)兒童、青工和婦女”;同年召開的第一屆國際勞工大會通過的第5號公約即《確保兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》規(guī)定：“凡兒童在14歲以下者，不得受雇用于任何公營或私營工業(yè)或其任何部分”，第6號公約即《受雇用于工業(yè)的未成年人夜間工作公約》規(guī)定：“凡18歲以下的未成年人在任何公營和私營的工業(yè)企業(yè)或其任部分，均不得于夜間工作?！?/p>

二、未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容

在我國，未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容有：

1、最低就業(yè)年齡的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁招收未滿16周歲的重工。特殊行業(yè)需要招收16周歲以下的人員（如文藝、體育部門等）時(shí)，需經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。

2、對未成年工在勞動(dòng)過程中的保護(hù)。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍；要求用人單位對未成年工進(jìn)行定期健康檢查等保護(hù)工作。