一、向勞動者支付經濟補償的情形是什么？

根據勞動合同法，第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、如何支付經濟補償？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（1）按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規(guī)定，《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號文)廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，以《規(guī)定》廢止時間(2001年10月19日)為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月，最多不超過12個月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。

（2）對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，按照省勞動保障廳蘇勞社法[2002]2號文規(guī)定：國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后生活補助費支付問題，仍按勞社廳函[2001]280號文有關規(guī)定執(zhí)行。

（3）國有企業(yè)終止勞動合同支付生活補助費的計發(fā)標準，不得低于當地的最低工資標準。

（4）外商投資企業(yè)職工在勞動合同期滿后終止勞動合同是否享受經濟補償金(生活補助費)，由于《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》已于2002年5月12日廢止，現按省人大法制工作委蘇人法工函[2002]43號文新的政策規(guī)定執(zhí)行。