一、什么叫勞動爭議

勞動爭議，是指勞動關(guān)系當事人，即用人單位與職工之間就勞動權(quán)利、義務(wù)所發(fā)生的糾紛。

首先，發(fā)生爭議的雙方當事人必須是用人單位和與其有勞動關(guān)系的職工。也就是說，當事人必須是通過一定的法律事實（如簽訂勞動合同）建立勞動關(guān)系的用人單位及其勞動者。

其次，彼此爭議的內(nèi)容，是有關(guān)勞動權(quán)利、義務(wù)方面的。只有當涉及勞動關(guān)系雙方當事人之間的權(quán)利和義務(wù)時，才是勞動爭議。

勞動權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容很廣泛，主要是《勞動法》第3條所規(guī)定的勞動者應(yīng)享有的八項權(quán)利和應(yīng)履行的五項義務(wù)，包括如下事項：關(guān)于招工錄用、調(diào)動或流動、辭退、辭職的事項；關(guān)于勞動報酬的事項；關(guān)于工作時間與休息休假的事項；關(guān)于勞動安全與衛(wèi)生的事項；關(guān)于女職工保護的事項；關(guān)于未成年工保護的事項；關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項；關(guān)于社會保險與職工福利的事項。除此之外，就不是勞動爭議，而是一般的民事爭議、經(jīng)濟爭議或其他爭議。

二、勞動爭議的解決途徑有哪些

根據(jù)勞動法律有關(guān)規(guī)定，目前處理勞動爭議的機構(gòu)為三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。沒有建立工會組織的企業(yè)，可以設(shè)立類似調(diào)解委員會的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會處理勞動爭議不是必經(jīng)程序。

縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會，負責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任，其辦事機構(gòu)設(shè)在同級的勞動行政主管部門。

勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當按照下列基本程序請求解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。

2、調(diào)解程序。當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地的基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理，實行兩審終審制。也就是當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。