一、職工工資總額包括哪幾個(gè)部分

職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼和補(bǔ)貼；

5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字[1998]120號）對新出現(xiàn)的一些補(bǔ)貼項(xiàng)目（如住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）應(yīng)記入工資總額的規(guī)定，用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補(bǔ)貼屬工資總額的范疇。而按照2004年1月份的國家勞動(dòng)和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》（國家勞動(dòng)和社會保障部令21號）第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下三項(xiàng)后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、延長工作時(shí)間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律法規(guī)和國家政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

因此，我局（深圳市勞動(dòng)局）于2003年10月印制的《勞動(dòng)業(yè)務(wù)手冊》中對最低工資組成部分的解答，應(yīng)按照2004年1月份的國家勞動(dòng)和社會保障部令21號的規(guī)定予以修正：用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補(bǔ)貼，在特區(qū)外，也應(yīng)作為最低工資的組成部分。

二、職工日工資計(jì)算方法

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20.83天（原來是20.92天），由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。

按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由（365天-104天）÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。