一、單位不給繳納保險怎么辦

許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權(quán)利呢？首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的一些證據(jù)。（如上崗證、工裝、工資條等證據(jù)）另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據(jù)，這有利于計算應(yīng)繳納保險的時間。

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。）用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨?，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，并支付經(jīng)濟補償金。

二、辭退員工應(yīng)補辦失業(yè)保險嗎

企業(yè)不得以任何理由，拒絕為職工參加失業(yè)保險，更不能以職工違反單位紀(jì)律為由隨意解除合同，而免除為職工辦理失業(yè)保險的法定義務(wù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納失業(yè)保險費，企業(yè)不得以任何理由，拒絕為職工參加失業(yè)保險。企業(yè)更不能以職工違反單位紀(jì)律為由隨意解除合同，而免除為職工辦理失業(yè)保險的法定義務(wù)。