一、企業(yè)裁員的程序

企業(yè)依據《勞動法》規(guī)定，經職代會討論通過，并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內，與占全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關手續(xù)。

企業(yè)裁員應按下列程序進行：

1、提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供有關生產經營狀況的資料。

2、制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經濟補償辦法；

3、將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。

4、向勞動行政部門提交《企業(yè)經濟性裁減人員報告表》，報告裁員方案，并提供企業(yè)財務審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認意見。聽取勞動行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

企業(yè)應給予被裁減人員一次性的經濟補償金。其標準是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金（不滿一年的按一年計算）。經濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產經營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

二、企業(yè)裁減人員的限制有哪些

（一）企業(yè)不得裁減下列人員：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、集體合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

（二）下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應裁減：

1、在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的；

2、在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的；

3、夫妻一方已下崗或失業(yè)的；

4、現役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷；

5、參與集體合同談判的職工代表。