一、保密合同容易出什么問(wèn)題

企業(yè)在與員工簽訂技術(shù)秘密保密合同時(shí)，往往會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：

1、作為一家有自己技術(shù)的企業(yè)，在商業(yè)秘密保護(hù)，尤其是保密合同簽定過(guò)程中，有些什么注意事項(xiàng)？容易出現(xiàn)什么問(wèn)題？

2、作為到企業(yè)工作的技術(shù)人員，只能被動(dòng)地接受企業(yè)定的所有保密協(xié)議嗎？如何判斷其是否合理？從保護(hù)自身利益的角度出發(fā)，應(yīng)該在保密協(xié)議的簽定中注意些什么問(wèn)題？

二、技術(shù)秘密保護(hù)合同應(yīng)注意什么

關(guān)于問(wèn)題一，對(duì)于擁有自主技術(shù)秘密的企業(yè)，在商業(yè)秘密保護(hù)，尤其是在與員工簽訂技術(shù)秘密保護(hù)合同中，應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、全面、恰當(dāng)、準(zhǔn)確地界定技術(shù)秘密的范圍。

根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，技術(shù)秘密是商業(yè)秘密的一種，有特有的構(gòu)成要件，其構(gòu)成要件具有特有的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時(shí)，首先要正確界定技術(shù)秘密的范圍。

2、正確界定技術(shù)秘密保密合同的性質(zhì)。

從現(xiàn)行法律規(guī)定看，保護(hù)技術(shù)秘密是各個(gè)部門法的共同任務(wù)。如勞動(dòng)法上的保護(hù)和民法上的保護(hù)。

我國(guó)勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！庇纱?，對(duì)技術(shù)秘密可以約定在勞動(dòng)合同中，作為勞動(dòng)合同的條款。此外，也可以在約定合同之外，另行簽訂技術(shù)秘密保密合同，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。不論是作為條款，還是作為補(bǔ)充，其法律性質(zhì)均為勞動(dòng)合同性質(zhì)。

企業(yè)與員工以勞動(dòng)法為依據(jù)簽訂技術(shù)秘密保密合同是常態(tài)。

企業(yè)可以依據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法與員工簽訂技術(shù)秘密保密合同，從而使其性質(zhì)成為民商事合同。該性質(zhì)的合同完全由企業(yè)與員工在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商確定，不受勞動(dòng)法上規(guī)定的限制，更能體現(xiàn)企業(yè)與員工之間法律地位上的平等。另外，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)根據(jù)民訴法規(guī)定的救濟(jì)方式就可以了，減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這種前置程序。

3、在技術(shù)秘密保密合同中要約定技術(shù)秘密保密費(fèi)用。

要求員工保守企業(yè)的技術(shù)秘密是企業(yè)的權(quán)利，員工保守技術(shù)秘密是其義務(wù)。反之，支付員工技術(shù)秘密保密費(fèi)是企業(yè)的義務(wù)，而要求企業(yè)支付技術(shù)秘密保密費(fèi)是員工的權(quán)利。在實(shí)踐中，有些企業(yè)在技術(shù)秘密保密合同中，只有員工負(fù)保密義務(wù)的約定，而沒(méi)有企業(yè)支付保密費(fèi)用的約定，這明顯是顯失公平的。對(duì)此，不論是以何方式（勞動(dòng)法上的保密合同或者民法上的保密合同）都是不合法的。對(duì)此，如果發(fā)生爭(zhēng)議，員工以此作為抗辯的理由，人民法院一般是不保護(hù)企業(yè)的。

4、對(duì)重要的技術(shù)秘密要約定競(jìng)業(yè)禁止的期限及費(fèi)用。

競(jìng)業(yè)禁止的期限一般為3年。在此期間，企業(yè)支付的保密費(fèi)用為參照相關(guān)國(guó)家的立法例，以負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者離職前一年的報(bào)酬總額的1、2為宜。對(duì)此我國(guó)法上沒(méi)有明確的規(guī)定。

5、要約定違約責(zé)任條款。

在技術(shù)秘密保密合同中約定違約責(zé)任條款對(duì)于企業(yè)而言，非常重要。因?yàn)檫`約責(zé)任的約定意味著對(duì)員工的約束，同時(shí)也是在發(fā)生違反保密合同時(shí)對(duì)員工的法律賠償請(qǐng)求和制裁。對(duì)此，勞動(dòng)法第一百零二條有明確的規(guī)定，即“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”