一、勞動合同自動簽訂條件是什么

沒有勞動合同、沒有相關證據，成為農民工討薪中遇到的最大問題。盡管勞動監(jiān)察部門一再強調農民工應與用人單位簽訂合同，但農民工卻總說實際工作中很難簽訂合同。對于農民工的遭遇，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長魏世彬表示，如果用人單位超過1年未與農民工簽訂勞動合同，依照法律規(guī)定，該用人單位已經與農民工形成長期合同關系。

現(xiàn)實中，有農民工反映，很多時候如果自己堅持要簽訂勞動合同，用人單位就會改用其他人，而不用自己，所以他們根本不敢堅持簽合同的事。魏世彬說，如果用人單位不簽訂勞動合同，其實農民工有反制手段。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即人們俗稱的長期合同。

國家在立法時更關注農民工這類弱勢群體的利益?？梢哉f，只要農民工能夠提供證據證明自己在用人單位實際工作的證據，并及時向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門就可以依法保障農民工的權益。

二、畢業(yè)簽合同如何防范風險

1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位

簽協(xié)議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺、另一方為某公司(最后與小楊實際發(fā)生勞動關系的公司)。從這份勞動合同的簽約主體我們可以看出，某電視臺在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒有將小楊納入電視臺編制的打算。

2、不要輕信口頭承諾

從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應當要記載于勞動合同中，但是鑒于當前社會應屆畢業(yè)生市場的供需關系，應屆畢業(yè)生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現(xiàn)實的，但是畢業(yè)生們應該在簽協(xié)議時問清自己最關心的問題。

3、明確違約責任

一般來說，應屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應屆畢業(yè)生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時統(tǒng)一招聘的時機已經錯過，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機會，所以明確違約責任及金額對于應屆畢業(yè)生來說是非常重要的。

4、簽訂的勞動合同必須手持一份

勞動合同只有自己持有的時候才會對自己產生法律上的保障。其一是將來為自己主張權利時作為舉證內容;其二是防止合同內容被人篡改。如果畢業(yè)生沒有持有勞動合同，將來用人單位一旦出現(xiàn)了違約的情況，畢業(yè)生們拿什么來證明他們是違約了呢？當前用人市場上畢業(yè)生就業(yè)的確比較困難，在此我們不僅要譴責那些利用畢業(yè)生的這種就業(yè)的困難而拒絕向畢業(yè)生提供其所簽訂的勞動合同，從而企圖規(guī)避法律規(guī)定的用人單位，同時更呼吁廣大畢業(yè)生在尋找工作時仍應堅持必要的法律底線，為自己的簽字負責。