一、法律對試用期時間有哪些限制？

《勞動合同法》對試用期有這樣的限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同時，用工雙方可以約定不超過此標(biāo)準(zhǔn)的試用期。試用期結(jié)束前，單位需要對員工進(jìn)行評估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動合同。公司能否延長試用期？當(dāng)公司對于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機(jī)會，往往會要求修改原先的勞動合同，把試用期更改為6個月，這樣就可以達(dá)到延長試用期的目的。不過，需要注意的是，修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。

二、如何約定勞動試用期

勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是整個勞動合同期限的組成部分。但是,試用期條款并非必備條款.如果雙方同意約定試用期,不同的合同期限應(yīng)該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得設(shè)試用期；滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。在試用期內(nèi)，勞動者是否享有保險？在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。所以，法律規(guī)定試用期也應(yīng)該給員工繳社保的。