一、勞動者什么情況可解除合同？

《勞動合同法》第38條規(guī)定了勞動者單方行使解除權的情形，該條規(guī)定下列情況下勞動者可以單方解除勞動合同：

（1）照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（2）未及時足額支付勞動報酬的;

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。對此我國臺灣地區(qū)學者稱之為被迫辭職，其《勞動基準法》第14條和第17條規(guī)定在此情況下，雖然是雇員主動提出解除合同，雇主仍然應當支付資遣費。

二、勞動者解除合同要求支付經濟補償金可以嗎？

縱觀《勞動合同法》與《勞動法》及其《經濟補償辦法》等相關法律法規(guī)來看，《勞動合同法》進一步增加和完善了勞動者單方行使解除權的情形，如38條第三、四、五、六款。此時勞動者提出解除勞動合同時用人單位仍然要支付相應的經濟補償金。不難看出，這些條款的增設將更加規(guī)范用人單位的用工行為，更有利于對勞動者自身合法權益的保護。但其中有些條款規(guī)定的不夠合理，如第五款規(guī)定：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效時用人單位要支付經濟補償金，而對于因用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利或者違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致勞動合同無效時卻沒有規(guī)定給付經濟補償金。