一、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：

第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。非全日制用工在24小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作8小時(shí)，每周工作3天，也可以每天工作4小時(shí)，每周工作6天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定。但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工，如，北京市。

第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，全日制用工勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。按目前有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須為全日制用工勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。

第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過15日。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

二、非全日制用工的工資如何計(jì)算

非全日制用工工資的計(jì)算公式：

非全日制用工工資 = 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)

例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作80小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。

根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實(shí)得工資 = 6×80 = 480（元）