一、勞動訴訟案件證據(jù)的注意事項

最高人民法院公布了《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)，共計83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，無論是對公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規(guī)定中，對勞動爭議而言，應特別注意以下幾個方面。

（一）舉證責任后果

舉證責任，是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的責任。在證據(jù)規(guī)則中，對舉證不能的后果，進行了明確的規(guī)定，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果。同時還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據(jù)舉證責任分配的規(guī)則做出裁判。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的一些舉證責任，規(guī)定：因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

（二）針對過去長期實行的當事人在訴訟中的各個階段均可以隨時提出新的證據(jù)主張，導致訴訟程序的安定性得不到應有保障的問題，新的《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時限制度。人民法院應當根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當事人協(xié)商并經(jīng)法院認可。人民法院應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證。對逾期舉證的，法院將不組織質(zhì)證，也就是不能作為定案的依據(jù)，并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期內(nèi)提交證據(jù)材料有困難的，須由當事人提出申請并經(jīng)法院決定。

（三）雙方當事人在開庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當事人申請，也可以由法院依職權決定。證據(jù)交換的主持人是審判人員。

（四）界定了非法取證的范圍

《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定：以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)，對非法的范圍進行了限定。電視暗訪、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權、侵犯了國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等以非法方法取得的證據(jù)才是非法證據(jù)。

（五）被告的答辯義務

《證據(jù)規(guī)定》規(guī)定：被告應當在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據(jù)的事實和理由的意見，明確被告如果不答辯，不向法院提供其相關證據(jù)，將要承擔對其不利的訴訟后果，從而改變了以前司法實踐中，答辯被視為當事人的一種權利的做法。

二、勞動爭議官司的注意事項

在審理勞動爭議案件時發(fā)現(xiàn)許多勞動者對勞動法律、法規(guī)、政策等缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護自己的權益?，F(xiàn)剖析三個案例，給勞動者提個醒兒：打勞動爭議官司是要講究技巧的。

技巧一：謹慎提出仲裁請求。

濟南市某電子有限責任公司員工劉小同得罪了田經(jīng)理，田經(jīng)理便借機對小劉打擊報復。2005年12月，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉小同被公司以無法勝任工作為由辭退，劉小同當日領到當月工資及被拖欠的前一個月的工資，但發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的正常薪金。由于公司只按照劉小同的基本工資支付代通知金，即未提前通知解聘的經(jīng)濟補償金和解除勞動關系經(jīng)濟補償金，劉小同遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動關系經(jīng)濟補償金，并支付經(jīng)濟補償金差額50%的額外經(jīng)濟補償金。不料劉小同的仲裁申請觸怒了公司，公司因此拒絕為劉小同辦理失業(yè)登記手續(xù)。劉小同被逼無奈，又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。

本案經(jīng)過仲裁、一審、二審，法院最終支持了小劉的全部請求。但打官司卻耗費了劉小同大量的時間和精力。事實上，本案官司還有另一個打法。那就是劉小同請求撤銷公司對其作出的辭退決定，這樣的結果顯然比上述結果更好。此外，公司大幅降低劉小同的工資屬于單方面變更勞動合同，是無效的民事行為，劉小同可請求按原工資支付。對于公司拖欠工資，劉小同還可請求公司支付拖欠工資25%的補償金。

技巧二：同時申請多種賠償。

濟南某建筑股份有限公司員工梁富財在該公司承建的小區(qū)工程施工時受傷，梁富財?shù)膫榻?jīng)法醫(yī)鑒定為8級傷殘。事后，梁富財沒有向自己所在的建筑公司要求工傷賠償，而是狀告該小區(qū)人身侵權，索賠12萬元，原因是他認為工傷賠償標準低于人身損害賠償標準。

事實上，梁富財并未實現(xiàn)利益最大化。因為人身損害賠償權和工傷賠償權是分別由民法和工傷立法所確定的，只要兩種權利的要件都已具備，且不構成責任競合，權利人完全可以同時行使這兩種權利。換句話說，梁富財可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償。

技巧三：注意時效，簡化程序。

陳小女2006年3月3日被用人單位辭退，當日因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議。5月6日，陳小女向勞動仲裁委員會申請仲裁，卻被告知超過了60日的申訴時效。陳小女辯解：由于5月1日至5日勞動爭議仲裁委員會放假，才致使她拖到6日申請仲裁，責任不應在她。后又經(jīng)過其他很多努力，案件總算受理。兩個多月后，仲裁結果終于下來，但用人單位不服仲裁裁決，又起訴到了法院。目前，法院尚未開庭審理此案，陳小女正在焦急等待。

雖然陳小女并未超過勞動爭議仲裁的申訴時效，但當時也可要求仲裁委員會出具一份不予受理通知書，憑此通知她可直接向法院起訴。因為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。這樣，陳小女就可免去仲裁程序，節(jié)約大量時間