一、獎(jiǎng)金的性質(zhì)是什么

獎(jiǎng)金是一種重要工資形式，是企業(yè)從物質(zhì)利益上給予職工的一種鼓勵(lì)，長(zhǎng)期以來(lái)，在企業(yè)內(nèi)部工資分配中得到廣泛應(yīng)用。獎(jiǎng)金制度，是根據(jù)不同生產(chǎn)和工作的要求，按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)金的制度。它由獎(jiǎng)勵(lì)條件、受獎(jiǎng)人范圍、獎(jiǎng)金水平、獎(jiǎng)金來(lái)源、獎(jiǎng)金形式、計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金辦法等幾部分組成。實(shí)行獎(jiǎng)金制度，必須正確認(rèn)識(shí)獎(jiǎng)金的性質(zhì)和特點(diǎn)，端正實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的目的并加以管理，才能充分發(fā)揮獎(jiǎng)金制度的作用。

獎(jiǎng)金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動(dòng)報(bào)酬的輔助形式，是對(duì)基本工資的補(bǔ)充。它實(shí)質(zhì)上是對(duì)職工提供的有效超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬。其目的是為了更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性，鼓勵(lì)職工提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

基于獎(jiǎng)金的性質(zhì)，在組織獎(jiǎng)勵(lì)工作時(shí)，首先必須強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)金與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，只有當(dāng)職工的超額勞動(dòng)直接為社會(huì)增加了財(cái)富，才能提取獎(jiǎng)勵(lì)基金；其次，必須強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)金與生產(chǎn)（工作）需要相聯(lián)系，只有符合生產(chǎn)（工作）要求的超額勞動(dòng)才能給予補(bǔ)償；再次，基本工資是定額內(nèi)勞動(dòng)的報(bào)酬，而獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬。獎(jiǎng)金作為對(duì)基本工資的補(bǔ)充，在整個(gè)工資結(jié)構(gòu)中只應(yīng)處于次要或從屬的地位。

二、獎(jiǎng)金的特點(diǎn)都有哪些

由于獎(jiǎng)金是有效超額勞動(dòng)的報(bào)酬，這個(gè)性質(zhì)決定了它具有以下幾個(gè)特點(diǎn)。

1、靈活性。獎(jiǎng)金能比較靈活、準(zhǔn)確地反映職工勞動(dòng)和勞動(dòng)成果的實(shí)際變化。它的形式靈活多樣，可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）的不同需要，建立不同的獎(jiǎng)金制度。例如，超額獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)等等。

2、及時(shí)性。獎(jiǎng)金可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要并隨著生產(chǎn)的變化及時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)金數(shù)額、獲獎(jiǎng)人數(shù)以及獎(jiǎng)勵(lì)的周期和范圍等，因而能夠縮短考核時(shí)間，迅速準(zhǔn)確地反映職工提供的超額勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從而及時(shí)地把職工的勞動(dòng)和報(bào)酬更直接地聯(lián)系起來(lái)。

3、榮譽(yù)性。獎(jiǎng)金是對(duì)那些為社會(huì)做了較大貢獻(xiàn)，提供了超額勞動(dòng)的職工進(jìn)行的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在正確的獎(jiǎng)金制度下，誰(shuí)勞動(dòng)好、貢獻(xiàn)大，準(zhǔn)就能得到獎(jiǎng)金。勞動(dòng)差、效率低，就沒(méi)有獎(jiǎng)金。因此，獎(jiǎng)金還具有褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，樹立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚的作用。所以說(shuō)，發(fā)放獎(jiǎng)金不僅是對(duì)職工的物質(zhì)鼓勵(lì)，同時(shí)，也具有精神鼓勵(lì)的作用。