一、事實勞動關(guān)系的情形

事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應簽而未簽訂的勞動合同；

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系如何證明

事實勞動關(guān)系如何證明勞動者在沒有勞動合同可以證明勞動關(guān)系的情況下，應當在糾紛發(fā)生以前就要做些準備，將用人單位發(fā)放的工資單、工作證、考勤簿等等保存后，以備后用。如果你拿不到這些證據(jù)，那你自己要做個有心人，將老板、工頭等人和你約定的工資數(shù)額、結(jié)算方式、工作時間等內(nèi)容錄下來，可以作為錄音證據(jù);你每天的工作情況都做記錄，這些證據(jù)在將來發(fā)生糾紛時，對維護你的權(quán)利是非常重要的。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

律師提醒：發(fā)生糾紛后尋找證據(jù)往往很難，勞動局、法院并不能按照你的要求給你取證，因此，自己提前保存證據(jù)非常重要。