一、勞動爭議訴訟案件中反訴的條件

《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條規(guī)定：“被告有權提出反訴。”這是法律賦予被告在民事訴訟中與原告的起訴權相對應的一種權利。

反訴是指在一個已經開始的民事訴訟程序中，本訴的被告以本訴的原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨立的反請求。它的構成要件：

①必須是本訴的被告對本訴的原告提起；

②必須是向審理本訴的法院提起，并適用同一訴訟程序；

③必須具有獨立性，即被告向原告提出反訴應按起訴程序和方式向法院提出；反訴具有獨立的訴的要素，即當事人、訴訟標的、訴訟理由；反訴一經成立，不因本訴撤回而終結，也不因原告放棄訴訟請求而失效；

④反訴的目的是對抗性，是為了抵消、排斥、吞并原告的訴訟請求，使原告的訴訟請求部分或全部失效；

⑤反訴具有牽連性，反訴一般應基于同一事實和法律關系。

勞動爭議訴訟程序，是勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，在法定期間內，向人民法院起訴，人民法院根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及最高人民法院的司法解釋規(guī)定的程序，審理勞動爭議的程序。勞動爭議的當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，人民法院審理勞動爭議糾紛案件，與審理當事人的其他民事爭議沒有區(qū)別，同樣有反訴的規(guī)定。根據(jù)民訴法的反訴理論及勞動爭議案件的特點，筆者認為構成勞動爭議訴訟案件中的反訴必須符合下列條件：

①反訴的內容經勞動爭議仲裁委員會仲裁；

②反訴的請求具有獨立性，如果原告撤訴，被告的反訴請求仍獨立存在，案件仍需繼續(xù)審理；

③反訴與本訴具有牽連性，是基于同一事實而產生的兩個訴訟。

二、勞動爭議訴訟案件中反訴有哪些情形

①在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時其反訴成立。

對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規(guī)定，但從法理上和實踐處理上都具有可行性，目前勞動仲裁案件中對反申訴一并審理并作出裁決的案件也越來越多。根據(jù)勞動爭議訴訟案件中反訴的構成要件，仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴的構成要件的。因此我們認為在仲裁中有反申訴的情況，該反申訴經仲裁處理后，當事人不服提起訴訟的，反申訴一方提起反訴，反訴應該成立。

②除上述情形之外，在最高院的司法解釋出臺之后，原為解決程序上的問題而受理反訴的做法應予以排除。

2003年河南省高院民一庭對勞動爭議案件處理意見：“一方不服起訴，另一方接到副本后反訴，反訴與本訴屬同一勞動關系，無論提出的時間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日，只要符合民訴法規(guī)定，均予以受理?！俨貌脹Q已經確認了用人單位應當對勞動者承擔的義務，用人單位不服提出訴訟，而訴訟請求不成立，無論勞動者是否提出反訴，判決主文均應當明確用人單位對勞動者應承擔的具體義務，不能僅表述駁回用人單位的訴訟請求?！边@從一個角度反映了當時對勞動爭議訴訟案件反訴的處理情況，勞動爭議訴訟案件中的反訴在實際審判操作中是普遍受理的，法官并未從實體上去審查是否符合反訴的構成要件。

通常情形是用人單位不服仲裁，提出的訴訟請求往往就是“不同意支付…….”，而法院為了貫徹全面審理原則，在審理時往往需要另一方來明確審理范圍，因此只要對方提出反訴，均予以受理，主要還是從便于操作出發(fā)，另一方面也是保護勞動者的權益，因為反訴不成立，如果用人單位撤訴，原仲裁裁決生效，而實際上勞動者的要求與裁決結果也是有差異的。這樣做的結果是本訴與反訴重復審理了同一事實和同一請求內容，而且審理過程繁瑣，審理時間延長，法律文書復雜，并沒有真正體現(xiàn)反訴的立法目的。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十七條：“勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力?！?/p>

該條規(guī)定明確了全案審理原則，因此原來因為程序上的原因而成立反訴的做法不應當繼續(xù)。

《解釋（一）》第九條：“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并做出裁決?！薄督忉專ǘ返谑粭l：“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據(jù)另一方的訴訟請求繼續(xù)審理?！边@兩條規(guī)定明確了雙方均不服勞動仲裁的處理方法，也就是說不服勞動仲裁，保護自己權益的途徑是起訴。在解釋未出臺前，一方不服起訴到法院以后，另一方也不服也起訴到法院的，通常是不再立新案，雖然不具備反訴的構成要件，在這種前提下如果不允許其反訴，就無法保護其權利?！督忉尅罚ǘ┛朔伺c民訴法的沖突，即不能違背民訴法的原則給予另一方反訴原告的地位，而是要求另一方應當通過起訴取得原告的地位來保護自己的權利。

綜上，在勞動爭議案件中構成反訴是極少數(shù)的，當事人應當通過及時起訴來保護自己的合法權益。