一、提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備的條件

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁決定，依法向人民法院起訴活動(dòng)。為了保障當(dāng)事人的利益能夠得到最有效的保障，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須具備以下幾個(gè)條件：

第一、起訴人應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人。因故不能起訴的，可以委托代理人代行起訴。

第二、必經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，當(dāng)事人不服該仲裁裁決的。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只能在先向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁不服務(wù)后，才有權(quán)起訴；如果當(dāng)事人在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，就勞動(dòng)爭(zhēng)議問題達(dá)成了有效的協(xié)議，則當(dāng)事人無權(quán)再向人民法院起訴。

第三、必須有具體的訴訟請(qǐng)求，如：

1、請(qǐng)求人民法院認(rèn)定原告的請(qǐng)求權(quán)，責(zé)令對(duì)方履行義務(wù)，給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)等。

2、請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體上的法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效無效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退。

3、請(qǐng)求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系等。

第四、必須有確鑿的證據(jù)材料。提出的訴訟請(qǐng)求要有訴訟根據(jù)，包括勞動(dòng)糾紛案情的事實(shí)，即勞動(dòng)糾紛是如何發(fā)生的，糾紛的內(nèi)容等，這些都需要證據(jù)將其轉(zhuǎn)化了法律事實(shí)。

第五、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，超過期限起訴的，一般不予受理。如由于不可抗力等原因造成逾期，則應(yīng)向人民法院提供有關(guān)證據(jù)，予以說明。

二、勞動(dòng)訴訟時(shí)效如何計(jì)算

訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。

超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。

在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。

規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計(jì)算。

期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的，到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。