一、合同到期需支付補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止后，只有一種情形下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位在維持或者提高勞動合同約定的條件下提出續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情形下用人單位均需支付。例如，勞動者原來工資2000元，如果用人單位提出2500元續(xù)簽勞動合同，而勞動者拒絕，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是2000元，勞動者拒絕，用人單位也無須支付；但如果換成是1900元，則用人單位仍然需要支付。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起始年限

由于《勞動合同法》頒布以前，法律并未明確規(guī)定勞動合同終止也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一項新的規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往的原則，勞動合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日以后起算。舉一個簡單的例子，如果勞動者是在2005年便進(jìn)入用人單位工作的，而勞動合同于2009年10月31日到期后因用人單位不愿續(xù)簽而依法終止，則計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日至2009年10月31日止。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資；如果勞動者工作六個月以上而不滿一年的，則按一年計算；不滿六個月的，則只需支付半個月的工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，此時在計算時應(yīng)當(dāng)包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果計算得出勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付的年限最高不超過十二年，這也就是對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行“3倍+12個月”的雙封頂。需要注意的是，3倍封頂是12個月封頂?shù)那疤?，只有在勞動者的工資超過了社平工資的3倍時，才會存在12個月的封頂，如果工資沒有超過社平工資的3倍，也就不存在12個月封頂?shù)膯栴}。